每天,我们每个人都要面对无数的信息,同时做出从务实到战略的决策。我们这样做的同时,与越来越多元化的团队和利益相关者合作。当我们面对海量信息又必须迅速采取行动,同时考虑不同的观点时,我们都会依赖于有偏见的思维。

为什么?因为无意识的偏见是我们大脑应对过载的信息做出的自我调节。但偏见也会抑制绩效,导致决策失误。那么,我们如何抵消无意识偏见的潜在带来的负面影响呢?我们如何才能创造一个让每个人都感到有价值并能提供最佳服务的工作场所?

偏见是人类大脑工作状态的自然组成部分。但它影响我们如何做决定,如何与他人交往,如何应对各种情况和环境,往往限制了我们的潜力。

无意识偏见:理解偏见以释放潜能有助于参与者:

  • 找出在我们自己的思维和工作场所中出现的偏见。
  • 培养与周围人的联系,以扩大我们的理解并改进我们的决策。
  • 选择勇气,因为我们在处理限制效能的绩效的偏见时,要谨慎而大胆。

没有什么比我们如何看待和对待他人更重要的了。帮助您的领导和团队成员解决偏见将让他们茁壮成长,提高整个组织的绩效。

研讨会信息: 2022年08月04日, 下午, 北京,

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研讨会信息: 2022年08月05日, 下午, 广州,

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研讨会信息: 2022年08月19日, 下午, 深圳,

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研讨会信息: 2022年08月26日, 下午, 上海,

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