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新闻报道 | 富兰克林柯维为各级领导者推出卓越领导力发展解决方案——乘数™:最佳领导者如何激发每个人的智慧

       盐湖城,美国商业资讯:2020年8月10日,富兰克林柯维公司(纽约证券交易所:FC),一家专注于组织绩效改进的全球性公司,今天宣布推出其最新的领导力解决方案“乘数:最佳领导者如何点燃每个人的智慧™”,其目标受众是组织和行业中各层级的领导者。

       与莉兹·怀斯曼(Liz Wiseman)和怀斯曼集团合作开发,该解决方案基于怀斯曼《纽约时报》的畅销书“乘数”,包含修订更新版《乘数:最佳领导者如何使每个人变得更聪明》和《乘数的作用:挖掘学校内的天才》中的内容。怀斯曼是一位领导力研究专家和执行顾问,向世界各地的高管讲授领导力,并被列入Thinkers50排名,并被评为全球十大领导思想家之一。

       怀斯曼的独创性内容与富兰克林柯维享誉全球以及屡获殊荣的能力碰撞合作,一起设计和提供专业内容,以建立持续的领导力行为改变,从而创造了这个强大的解决方案。这将有助于领导者发现和减少自己偶然的递减趋势,从而进行有意的释放行为,这些行为会激励人们投入更多的才能,更好地推动问题解决,获得创新和期望的结果。获得这种能力在当前的居家工作场景中至关重要。

       富兰克林柯维首席执行官惠特曼(Bob Whitman)表示:“我们很荣幸能与莉兹•怀斯曼(Liz Wiseman)共同创造出这一解决方案。这是对柯维数字化学习资源平台AAP®的又一战略性补充。所有的领导者也都可以访问这些非同寻常的内容,从而激发每个员工的智力、能力和潜力。在这个经济体中,这一点尤为重要,因为推动参与度、结果和增长对企业生存、可持续性和成功至关重要。”

       如今,在实现业绩的巨大压力下,领导者们面临着各种各样的挑战,这些挑战阻碍了他们的业务发展:

  • 他们的业务正在经历巨大的变化,
  • 他们必须快速调整方向,以不同的方式做事
  • 他们需要快速成长,但不能雇佣员工
  • 他们的工作方式已发生巨变,必须改变领导他人的方式
  • 他们的业务还在继续,但还没有准备好应对明天的竞争
  • 他们雇佣了聪明且有才华的人,但并没挖掘他们的智慧
  • 他们需要新的大胆的思维,需要人们接受更大的挑战
  • 他们不得不用更少的钱做更多的事,但人们已筋疲力尽
  • 人们之所以离开,是因为他们被微观管理,没有参与感

       今天的领导者不能浪费人才。每一个组织内部的智慧和能量都远远超过人们的想象,领导者是开启这些能力的关键。他们需要所有人来创新、解决问题、并交付成果。当他们这么做的时候,团队感到兴奋和投入。

       怀斯曼集团的首席执行官莉兹•怀斯曼说:“为‘递减型’领导者工作的员工平均只贡献了48%的智力和能力,而为乘数型企业工作的员工平均贡献了98%的智力。想象一下,如果每个人在工作中投入的智力都是自己的两倍,对一个组织的影响有多大。有了这个解决方案,领导者可以学习如何激励他们的团队更多地投入和参与。”

       “递减型”领导者扼杀了周围人的才能和精力。因为他们依赖自己的智力和能力,他们会关闭他人的智慧开关,微观管理创造了紧张的工作环境,这会无意中抑制人们的贡献。而且,他们反复要求人们用更少的钱做更多的事,从而使人们过度紧张,无所发挥。

       但作为“倍增型”领导者会放大团队中每个人的智慧。他们不觉得有必要知道所有的答案。他们相信周围的人都很聪明,有能力把事情弄清楚。他们专注于获取和扩展每个人的智力和未开发的能力,并在团队取得更大成果时重新点燃能量和热情。他们创造空间,鼓励大胆的思考和冒险,并提供适当的挑战,以建立团队的整体能力,而不是烧毁他们。这些关于人的不同假设导致了截然不同的结果。体验富兰克林柯维【乘法领导者™:最佳领导者如何点燃每个人的智慧】将帮助领导者学会:

  • 停止意外地削减团队成员的智慧
  • 了解如何在工作中激发每个团队成员的智慧和激情
  • 从团队中获得更多的自由裁量权,更多的精力和体力
  • 产生更多对变革和持续成功至关重要的大胆构想
  • 通过使用更多获得更多
  • 随着团队的成长和不断壮大,共同创造强大的成果

       最好的领导者不是天才,而是而是创造力最好的领导者。“天才的制造者”能发掘他人最好的一面并并帮助他人发挥出来。

【乘法领导者™:最佳领导者如何点燃每个人的智慧】 包括现场直播,现场在线工作方,按需定制,数字学习以及虚拟认证。它可以用作基础、更新、补充和增强,并且可以与任何现有富兰克林柯维的领导解决方案组合使用。该解决方案将在全球范围内以六种语言发布:中文,西班牙文,法文,日文,德文和葡萄牙文。其它语言版本(共21种)将于2021年晚些时候提供。


关于富兰克林柯维

富兰克林柯维(FranklinCovey Co.,纽交所:FC)是世界一流的咨询、培训和辅导的上市公司,专门从事组织绩效改进与提升。我们帮助组织通过行为改变取得持久的结果。我们的解决方案提升个人、团队和组织的工作能力,并且可以访问专有的数字化学习资源平台,获得以21种语言提供的多种模式的专业内容。客户包括《财富》 100强,《财富》 500强,各行业大中小型的领军企业,众多政府机构和教育机构。富兰克林柯维在160多个国家和地区设有100多个直属公司及合作伙伴办事处,提供全球化的专业服务。要了解更多信息,请访问www.franklincovey.com.cn,并在富兰克林柯维的社交媒体渠道(微信公众号/视频号,新浪微博,知乎和领英)上享受独家内容。

关于莉兹·怀斯曼

莉兹·怀斯曼(Liz Wiseman)是《纽约时报》畅销书的作者《乘数:最佳领导者如何使每个人都变得更聪明》和《华尔街日报》畅销书新秀《聪明人:为什么学习胜于知识新游戏工作的》。怀斯曼在领导力和集体智慧领域进行了重要的研究,并为《哈佛商业评论》《财富》以及其他各种商业和领导力期刊撰稿。她曾是甲骨文公司(Oracle)的高管,在长达17年的时间里,她担任过甲骨文大学副校长,也是人力资源开发领域的全球领导者。她经常担任斯坦福大学的客座讲师,拥有商业管理学士学位和组织行为学硕士学位。她是怀斯曼集团的首席执行官,这是一家总部位于纽约州的领导力研发公司硅谷的加利福尼亚州,对于努力建立高贡献文化的人们,怀斯曼集团创建洞察力来激发多种行为,因为开发和使用人才是最终的优势。其客户包括:Apple,AT&T,迪士尼,Facebook,Google,Microsoft,Nike,Salesforce,Tesla和Twitter。

查看报道来源:https://www.businesswire.com/news/home/20200810005122/en/ 

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