当前位置: 首页 > 新闻媒体 > 新闻报道 | 富兰克林柯维和西蒙&舒斯特发行了新版《高效能人士的七个习惯》
新闻报道 | 富兰克林柯维和西蒙&舒斯特发行了新版《高效能人士的七个习惯》

纽约和盐湖城,美国商业资讯报道:2020年5月19日,富兰克林柯维公司(纽约证券交易所:FC),一家专注于组织绩效改进的全球性公司,与西蒙&舒斯特(Simon&Schuster)合作,今天宣布推出新版史蒂芬·R·柯维(Stephen R. Covey)的《高效能人士的7个习惯》一书。这本特别的30周年纪念版为了纪念“七个习惯”的永恒智慧,新版书中的保留了原始的经典内容,并且由柯维博士的儿子肖恩·柯维(Sean Covey)在每章结尾出添加了他的个人见解。肖恩·柯维是畅销书《杰出青少年的7个习惯》《快乐孩子的7个习惯》的作者,还是“领导在我(Leader In Me)”的全球业务领袖。关于如何运用对“七个习惯”原则的新观察与新洞见,在现代社会为新一代领导人提供及时的重新启动。

       这部深受广大组织和个人喜爱的经典著作,再过去30余年以50多种语言售出了4000多万册,极大地提高了全球读者的个人和组织效率。它改变了国家元首、总统、首席执行官、企业管理者、教育工作者、学生、家长以及数百万不同年龄和职业的人们的工作和生活,他们在努力取得非凡成果的过程中,运用了“七个习惯®”的原则、模式和流程。如今,比以往任何时候都需要与时俱进和鼓舞人心的内容。 《高效能人士的7个习惯》一直以来改变了全球数百万人的个人和组织效力;在不确定和不断变化的时代,更新版的“七个习惯®”将继续引导和推动读者与践行者走向成功。

       这本书被《财富》杂志誉为“有史以来最畅销的书之一”,被《首席执行官》杂志评为“20世纪最具影响力的书之一”,《福布斯》将其评为“有史以来最具影响力的十大管理书籍之一”。数以百万计的人们不仅阅读了这本书,而且还参加过富兰克林柯维(FranklinCovey)的高效能人士的七个习惯®工作坊,在管理和领导能力的发展中被被各行各业、各个层级的人用作管理和领导力发展的参考指南,一直以来成为高效领导者,非凡成就和成功文化的标志。

     “在举世闻名的柯维博士和7个习惯家庭文化中长大是什么感觉?”肖恩·科维被问道。“在我十几岁的时候,经常有陌生人走过来拥抱我,开始哭泣和倾诉,‘你爸爸的书改变了我和我的生活。’那时的我总是想,‘这是真的吗?那个穿着丝绒运动裤、衬衫和船鞋的我爸爸,他改变了你的生活?”后来我意识到,小时候的经历是别人送给我的礼物。19岁那年,我重读了《高效能人士的7个习惯》一书,我想,‘哇,我爸爸真的很聪明,他已经成熟了很多。’这本书把我从小学到的所有经验都带了回来,周围都是 ‘7个习惯®’ 。爸爸教给我们他写的原则,并认为我们是他最有价值的学生。他在我们身上试用了他的原则和理念。那一刻就在鱼最终发现了水的时候,我们一直沉浸在水里,却没有意识到它的存在。”

       一开始肖恩对于将自己的见解添加到这本已经被视为杰作的书中犹豫不决。但通过这样做,他可以向读者展示出7个习惯®对他、他的家庭和世界的影响。在这个新的版本中,他分享了他父亲生活中的故事和不为人知的幕后故事,以帮助读者应用这些内容,并说明了7个习惯®在日常生活中的持续相关性,这是一个极其不可预测的生活。肖恩说:“社会上的问题和挑战越深,这7个习惯®就越相关,因为它们建立在适用于每个人的永恒有效原则的基础上。我父亲说这些概念不是他发明的,但它们是普遍适用的。他把它们综合成人们赖以生存的习惯。在工作、学校、家庭和社会中,它们已经融入了数百万人的日常思维。他们将继续改变生活,因为他们基于持久的原则,并且将继续为子孙后代照亮道路,这是我父亲的巨大希望。”

       原作者史蒂芬·R·柯维博士写道:“自从《高效能人士的7个习惯》一书首次出版以来,世界发生了巨大的变化……生活更加复杂,压力更大,甚至要求更高。我们的问题和痛苦是普遍存在的,而且在不断加剧,我们的生活、家庭和组织中面临着十年甚至二十年前都无法想象的挑战和问题……变化越大,挑战越困难,7个习惯®就变得越有现实意义。解决我们问题的办法是,而且将永远是基于历史上每一个持久繁荣的社会所共有的普遍、永恒、不言而喻的原则。”

       吉姆·柯林斯(Jim Collins)是畅销书《从优秀到卓越》的作者,他在《高效能人士的7个习惯》25周年纪念版的前言中写道:“在个人效能方面,人们已经积累了数百年的智慧……但它从来没有被整合到一个连贯的、易于实践的框架中。史蒂芬·R·柯维创造了一个标准的操作系统来提高个人效能,使它更加容易理解和使用……他为个人效能所做的……就像图形用户界面为个人电脑所做的那样……柯维博士专注于永恒的原则,而不仅仅是技术或一时的时尚。 “七个习惯®”最重要的方面是强调 “塑造品格”,而不是 “实现成功”——从而帮助人们不仅成为更有效的个人,而且是更加卓越的领导者。伟大的领导者始于塑造性格,领导者首先要知道你是谁,因为这是你所做的一切的基础。如何培养领导者?首先塑造性格。这就是为什么我认为《高效能人士的7个习惯》不只是发挥个人效能,而且关乎领导力培养与发展。”

       这本书提供了一个了解和学习这些原则,以解决个人和专业问题的综合方法论。这是一本实现心灵平静和与他人建立信任的指南。史蒂芬·R·柯维以其深刻的见解和轶事揭示了我们的行为是如何源于我们自己,并为我们提供了一个公平、正直、诚实和人类尊严的结构化生活过程。这些原则给予读者适应变化的安全感,以及利用变化带来的机遇的智慧和力量。在建议读者应用7个习惯®的内容时,柯维博士这样写道,“……开始应用你所学的东西。记住,学而不做其实就是不学。知而不为,真的是不知……”

高效能人士的7个习惯®简介:

习惯1:主动积极。高效能人士对自己的选择负责,并有权根据原则和价值观而非情绪或条件进行选择的自由。他们能够开发和利用人类的四个独特天赋——自我意识、良知、想象力和独立意志——并采用一种由内而外的方法来创造变化。他们选择不成为受害者,不被动,也不指责他人。

习惯2:以终为始。高效能人士通过为他们的生活、他们的一天以及任何大大小小的项目创造一个精神愿景和目标来塑造他们自己的未来。他们不只是日复一日地生活,而是被他们的使命和目标所驱动。

习惯3:要事第一。高效能人士清楚地了解最重要的事情,并做出决定。他们围绕最重要的优先事项进行组织和执行。它们主要由目标驱动,而不是由议程和围绕它们的力量驱动。这会让人们提前完成计划。

习惯4:双赢思维。高效能人士以互惠互利的方式思考。这不是关于你,也不是我,这是关于我们的。他们能够在“勇气”与他们所想要的东西之间“平衡”,在“思考”与他人想要的东西之间取得平衡。他们相互依存地思考“我们”而不是“我”,并努力促成双赢协议。他们不会自私自利(双输),也不会像烈士那样非赢即输(赢输)。

习惯5: 知彼解己。高效能人士在开处方之前先进行诊断。他们在说话之前会先听。他们首先会选择聆听以了解他人的想法和感受,然后寻求有效地交流表达自己的想法和感受。通过相互理解,高效能人士可以建立深厚的信任关系。他们明白,影响力的关键是先被影响。

习惯6:统合综效。高效能人士重视差异,而不是受到差异的威胁。他们相信,自己的优势加上他人的能力和才华可以使整体结果变得比各部分总和还要大。他们寻求第三种解决方案,比他们或任何一方的最初想法都要好的第三方案。他们不寻求妥协(1+1=½)或仅仅是合作(1+1=2),而是寻求创造性的合作(1+1>2)。

习惯7:不断更新。高效能人士通过定期更新自己生活的四个方面来提高他们的效能:体(身体),智(精神),心(社会/情感)和神(精神——服务,意义和贡献)。他们从来不会一直忙于“砍柴”,而是愿意花时间来“磨刀”。

《高效能人士的七个习惯(30周年纪念版)》亮点:

  1. 里程碑式著作,全新增订,精彩呈现;风靡全球,畅销30多年。
  2. 全新增加了《纽约时报》畅销书作家肖恩·柯维对“七个习惯”学习、实践以及理解的全新观点。《从优秀到卓越》作者、《基业长青》联合作者吉姆·柯林斯作序推荐,称誉“永恒经典,历久弥新的思想”。
  3. 18位中国企业家和全球64位政企界人士多年后重读本书再次真诚推荐。
  4. 教给人们:采取全新的思维方式,实践更好的行为方式,抱持不变的核心原则,直至习惯养成,最终成为个人最持久的核心竞争优势,进而演化为组织的终极竞争优势。
  5. 【PEQ效能测试2.0】是基于史蒂芬·柯维的“七个习惯”的实践进化而成。为你全面评估效能现状,并提供行之有效的行动方案。
  6. 每章后附赠的实践“七个习惯”的“行动建议”和“付诸行动”板块,让“七个习惯”成为你个人的行动指南。
  7. 9个子女深情致父亲柯维博士的信。

关于富兰克林柯维

富兰克林柯维(FranklinCovey Co.,纽约证券交易所:FC)是世界一流的咨询、培训和辅导的上市公司,专门从事组织绩效改进与提升。我们帮助组织通过行为改变取得持久的结果。我们的解决方案提升个人、团队和组织的工作能力,并且可以访问专有的数字化学习资源平台,获得以21种语言提供的多种模式的专业内容。客户包括《财富》 100强,《财富》 500强,各行业大中小型的领军企业,众多政府机构和教育机构。富兰克林柯维在160多个国家和地区设有100多个直属公司及合作伙伴办事处,提供全球化的专业服务。要了解更多信息,请访问www.franklincovey.com.cn,并在富兰克林柯维的社交媒体渠道(微信公众号/视频号,新浪微博,知乎和领英)上享受独家内容。

关于肖恩·柯维

肖恩·柯维(Sean Covey),斯蒂芬·R·柯维的小儿子,是富兰克林柯维教育公司的总裁,为学校的整体转型提供服务,“自我领导力®”教育方案目前在全球50多个国家被5000多所学校引入。肖恩是《纽约时报》的畅销书作家,他曾撰写或与他人合著作品,包括《华尔街日报》的商业畅销书《高效执行4原则》、《青少年最重要的6个决定》、《快乐儿童的7个习惯》、《领导在我》和《杰出青少年的7个习惯》,现在已经用30种语言出版超过800万份。肖恩以优异成绩毕业于纽约大学,获得英语学士学位,并在哈佛商学院获得工商管理硕士学位。在杨百瀚大学(BYU)期间,他还担任足球队的首发四分卫。他和家人成立了一个全球性的非盈利慈善机构,BridleUpHope,通过马术训练和生活技能培训来激发年轻女性的斗志、希望、信心和坚韧精神。

查看报道来源:

https://www.businesswire.com/news/home/20200519005425/en/ 

版权声明 © 2016 Franklin Covey Co. 保留所有权利 沪ICP备16035145号-1