组织挑战

领导力是一种选择,与职级无关

世界正在以前所未有的速度发生变化。领导者每天都在做出无数次的决定,面临着以前从未遇到的问题。领导者不仅要把自己和他们的业务提升到一个新的水平,还需要帮助组织取得新的成功,并获得可持续的和可重复的结果。昨天的工作内容可以在 一夜之间改变,速度是无情的,风险很高,但对于那些可以带领团队持续实现结果的领导者来说,奖励是非凡的成果。那么, 领导者如何能够在变化如此之快的情况下保持领先地位并使自己和团队脱颖而出?

下载解决方案概述

解决方案

领导者每天都在做出无数决策并面临从未遇到过的问题

无论你是否有意,你的所言所行,以及你的言行方式,都决定了你所在的组织将创建的文化。—— 史蒂芬·R·柯维 博士 当今,竞争对手可以模仿你的一切优势,只有卓越的文化难以模仿。企业文化是所有员工的个体行为的整合。这就是为什么越来越多的领导者意识到,无论他们在哪个行业,他们真正的工作都是在塑造文化,成为践行文化的典范。“鱼儿在水中,但水也在鱼里面。”鱼和水,就像雇员、领导者以及企业文化,必须保持健康的生态环境。那么如何打造一个悦人的环境,使员工认为组织是实现个人梦想的首选平台?
  • 01

    激发信任

    信任始于领导者自身的品格和能力,使领导者有意识地建立信任的文化,成为值得信赖和追随的领导者。

  • 02

    创建愿景

    高效的领导者创造了共同的愿景和战略,并且如此强有力地传达它,使团队成员加入到他们的旅程中。

  • 03

    执行战略

    领导者不仅要思考关键问题,而且要始终贯彻执行自己的愿景和战略,并与其他人一起完成。

  • 04

    辅导潜能

    高效的领导者发挥他人的领导力潜能,并通过一致的反馈和辅导来提升绩效,释放生产力。

项目产出

该解决方案将帮助您及您的组织达成

  • 激发信任:信任始于领导者自身的品格和能力,使 领导者有意识地建立信任的文化,成为 值得信赖和追随的领导者。
  • 创建愿景:高效的领导者创造了共同的愿景和战 略,并且如此强有力地传达它,使团队 成员加入到他们的旅程中。
  • 战略执行:领导者不仅要思考关键问题,而且要始 终贯彻执行自己的愿景和战略,并与其 他人一起完成。
  • 辅导潜能:高效的领导者发挥他人的领导力潜能, 并通过一致的反馈和辅导来提升绩效, 释放生产力。

下载解决方案概述

查看其他领导力解决方案

姓名:
性别:
手机号:
电子邮箱:
公司名称:
所在区域:
留言:
版权声明 © 2016 Franklin Covey Co. 保留所有权利 沪ICP备16035145号-1