解决方案

调整领导者和团队的无意识偏见提高整个组织的绩效

无意识的偏见是我们大脑补偿超负荷的方式,超负荷会抑制工作绩效,导致糟糕的决策。
  • 01

    识别偏见

    认识到偏见对行为、决策和绩效的影响。

  • 02

    培养连接

    在人际交往中增加同理心和好奇心,以发现和探索偏见。

  • 03

    选择勇气

    探索勇敢面对偏见的方法,并创造一个尊重、包容和重视每个人的空间。

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