富兰克林柯维公司（以下简称柯维）的90后——最年轻的力量，占到了员工总数的三分之一。相比80前的资深顾问——柯维的智慧宝库：服务过成百上千客户、拥有十年以上的职场、管理经验，无论是思维方式，还是社会阅历，这两个群体都好似平行宇宙中的两颗星球，存在着巨大的差异。如果能打造一个平台，让他们平等对话，深度沟通，会碰撞出怎样的火花呢？会理解彼此吗？会焕发出多元化的新想法吗？
这是所有组织正在面临的问题。
释放不同代际的天赋
疫情下柯维部分员工封控在家，为了让大家感受到“我们在一起”，彼此温暖，相互鼓励，团结一致，共向目标。柯维发起了点亮彼此，释放每代人天赋的【火星撞地球】项目。
为期36天，邀请全国22位90后和16位柯维资深顾问，组织11期线上碰撞。
碰撞一开即“炸”
90后的新玩法层出不穷，令每个年代的观众都心花怒放
“这个线上直播访谈节目出道即巅峰，款款皆爆款。节目形式别出心裁，将在线平台的功能和优势发挥到了极致，弹幕应接不暇，妙语连珠。”
“活力，上进，聪明，好学。是我对这波年轻人的整体印象。他们不太乖，因为不轻信权威和勇于彰显个性；他们活在一个超级内卷的时代，冷眼观瞧着高企（“高企”指价位持续停留在较高的位置不落，且有再升高的可能。）的房价，却没有耽误剧本杀和吸猫撸狗的快乐。”
一时间柯维的“公屏”被：理解、尊重、创造力、开放、彼此欣赏等词语“刷屏”，碰撞出的火花在每代人心中熠熠生辉，点亮、温暖着所有柯维人。
因相同而结识，因不同而成长
“这个线上直播访谈节目出道即巅峰，当标签被摘下、偏见被打破，我们看到了90后标新立异的思考，80前卸下光环、活泼可爱的一面。虽然每代人基于当时的大环境做出了不同的选择，但秉持的原则都是一样的。这一刻，让我们真正看到彼此、点亮彼此：我们因相同而结识，因不同而成长。
当每一代人都能基于尊重的态度去理解他人，我们将会看到更平等、多元、包容的组织文化。
当每一代人都被相信拥有无限的潜能，我们将会看到每个人的天赋都能被释放，活力被焕发。
当每一代人都被看到，都能向着在意的目标而努力，每个组织的未来都会拥有更多的可能性。
来听听“火星人”、“地球人”的星际代码
柯维“火星人”说：
“这个项目对于90后来说，是一个不同寻常的自我展示平台。我们“肆意”的用各种90后熟悉、喜欢的形式和元素表现自己。因为每个90后都是独一无二的，所以最终的展现形式、内容都截然不同，每一期都让人充满期待。
火星撞地球这个名字听起来有点火药味，虽然我们和老师都大胆、直接地输出了自己的观点，结果却是让我们更贴近了。我们不光知道了彼此的想法，还发现了很多共同点。除了游戏、宠物、美容之外，有的顾问老师年轻时和我们有过相似的经历，聊起来很有借鉴性。”
柯维“地球人”说：
“在疫情肆虐的当下，一些员工被迫居家办公，我们的心态也或多或少受到负面的影响，这个时间举办的“火星撞地球活动”正当其时。大家彼此鼓劲，相互取暖，团结一致实现目标。我们通过与90后深度交谈、良性碰撞，惊喜地发现了90后身上的积极、独立、活力和创意，同时也很好地展现了80前的专业、开放。我们走近彼此，互相理解、学习，收益良多。随着每期形式、内容的不断创新，越来越多的火花被碰撞出来，平常不多言语的小伙伴摇身一变成了电台主持人、宠物达人、最佳辩手……，后生可畏！
“火星撞地球活动”使我们感到，不同代际的困惑、彷徨、希望乃至悲喜都是可以相通的。不要以“代际”来下定义、贴标签，因为每个时代人都有每个时代独有的烙印。让我们一起带着年轻的心不断成长，激情碰撞出无限能量。”
如果您想要了解：
- “火星撞地球”计划怎么玩儿；
- 柯维“火星撞地球”项目的成果；
- 与柯维一起参与下一期“火星撞地球”计划；
- 如何在您的团队和组织内发起类似的项目。
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“火星撞地球”项目相关解决方案参考：
跨年代管理｜点击这里查看
青松计划：打造职场成年人｜点击这里查看
柯维+ ：灵活办公加油站｜点击这里查看
www.franklincovey.com.cn
