盐湖城，商业新闻短讯：2020年8月25日，富兰克林柯维公司(纽约证券交易所：FC)，一家专注于组织绩效改进的全球性公司，被培训行业评为“2020年培训行业顶尖培训公司™”（第九次上榜），代表学习与发展市场的领导力培训领域。培训行业是企业学习领导者的主要研究和信息资源，它编制了《培训行业20强报告》，介绍培训市场的关键行业，以更好地向专业人士介绍最佳和最具创新性的培训服务和技术提供商。这是柯维第九次上榜，因为富兰克林柯维发布两项新的关键领导力产品：【无意识偏见™：理解偏见以释放潜力】【人生算法™：在工作中建立有效关系的15种行之有效的实践】。
入选“2020年培训行业20强™”领导力培训公司榜单基于以下标准：领导力洞见输出及其对领导力培训行业的影响；服务和客户的广度与质量；公司规模和增长潜力；行业认可与创新；客户实力和服务地域等。富兰克林柯维首席执行官鲍勃•惠特曼（Bob Whitman）表示：“很荣幸再次被选为培训行业20强的领导力培训公司。同时很高兴我们最新的创新解决方案【无意识偏见：理解偏见释放潜力™】得到了客户的一致好评，这也是我们持续致力于确保我们设计的解决方案能够满足客户最迫切的业务需求的另一个例子。国内外各领军企业和组织在我们的数字化学习资源平台AAP®中找到了持续的价值，我们对此深感欣慰。我们的平台提供了前所未有的世界级解决方案，也包括最新的方案——无意识的偏见。”
“作为最具竞争力和最受关注的培训行业之一，今年排名前20位的领导力培训公司正在引领潮流，为企业提供战略性和创造性的领导力发展，以增强和改造其整个员工队伍，”培训行业公司(Training Industry Inc.)总裁肯·泰勒（Ken Taylor）说，“这些上榜的公司和机构多年来持续拓展他们的主题和解决方案，提供组织所需的培训服务，包括代际领导力、女性领导力和敏捷领导力等。”富兰克林柯维的领导力发展解决方案解决了组织在构建能力和实现绩效成果方面所面临的具体而关键的挑战。这些解决方案为领导者提供了必要的思维方式、技能和工具，以释放员工的潜力，实现关键的组织成果。为了激发这种行为改变，富兰克林柯维已经履行了已被验证的坚定承诺，为组织提供全方位的交付方式和工具，从两分钟的碎片学习到时间更长的学习旅程，让客户能够实现可持续和变革性的成长，同时让员工无论身在何处都能获得这种能力，这在当前的居家工作场景中至关重要。
《无意识偏见的领导者指南》是基于持久的原则和实践。它为各级领导者提供了一个行之有效的框架，帮助他们重新认识偏见的本质，培养行为转变所需的关键技能，并建设性地预防和处理偏见，以提高个人、团队和组织的绩效。没有什么比人们如何看待和对待他人更重要的了。富兰克林柯维的解决方案不仅仅培养思维意识，它还帮助人们看到过去的偏见，培养联系，勇敢地结盟，倡导建立一种重视多样性和包容性并采取行动的文化。偏见是人类生存条件的自然组成部分，也是我们大脑工作的固有部分。但是无意识的偏见让我们无法意识到由于偏见思维而可能产生的结果。它可以深刻地影响我们如何看待和体验人、环境和事物，并影响我们如何做出决定、与他人交往以及如何应对各种情况和环境。如果我们忽视我们的偏见，就不能消除它们的影响。我们的偏见会严重限制我们自己和周围人的可能性，从而影响结果。我们会对与我们一起工作的人产生负面影响，进而影响组织绩效。
为了让组织建立一种包容、参与和高效的文化，参加富兰克林柯维无意识偏见工作坊您将学习到：
- 了解并识别人们在工作场所的思维和行为中的偏见
- 了解导致偏见思维的常见情况，以及何时暂停并更充分地考虑决策和行为
- 利用同理心和好奇心，在不同背景的人之间建立深厚而有意义的联系，以扩大相互了解，
- 提高决策能力选择勇气，谨慎大胆地解决限制人们和限制表现的各种偏见，并为自己的最高业绩做出贡献
- 营造一种文化，让每个人都受到尊重，重视和发展，并贡献自己的最高绩效
富兰克林柯维还推出了《华尔街日报》最近的畅销书《人生算法：在工作中建立有效关系的15种行之有效的实践》（Get Better:15 Proven Practices to Build Effective Relationships in Work），其中已被验证的提升工具和方法，为其广泛的领导力解决方案增添了新的内容。作为对本书的补充，本书还提供了一系列简短的学习模块，用于团队讨论（FranklinCovey Insights®）和自学（FranklinCovey Excellators），以创建更深入的思考、行动和实际行为改变。一个组织最大的财富不仅在于它的员工，更重要的是，人与人之间的关系质量是个人和职业效率的最大预测因素。员工建立和维持良好关系的能力是组织的最终竞争优势。这一新的解决方案适用于从一线主管到总裁和首席执行官的所有业务、政府和教育级别的专业人士，它检查了对个人职业生涯和组织成果产生负面影响的最常见的人际关系陷阱。它确定了15种行之有效的做法，在组织的任何级别，有影响力的领导者和个人贡献者都可以利用这些做法来掌握自己的工作，提高与他人互动的质量，掌握发展和维护有效关系的技能。
培训行业公司的市场研究分析师Danielle Draewell说，“【2020年领导力培训顶尖公司榜单】代表了新兴或专业化的领导力发展的前沿方向，其中许多公司提供的培训超越了讲师指导的课程，并通过诊断、模拟、数字交付、内容创新和专业评估增强了学员的学习质量，这些公司努力为各层级领导者创造独特的体验。”
关于富兰克林柯维
富兰克林柯维（FranklinCovey Co.，纽交所：FC）是世界一流的咨询、培训和辅导的上市公司，专门从事组织绩效改进与提升。我们帮助组织通过行为改变取得持久的结果。我们的解决方案提升个人、团队和组织的工作能力，并且可以访问专有的数字化学习资源平台，获得以21种语言提供的多种模式的专业内容。客户包括《财富》 100强，《财富》 500强，各行业大中小型的领军企业，众多政府机构和教育机构。富兰克林柯维在160多个国家和地区设有100多个直属公司及合作伙伴办事处，提供全球化的专业服务。要了解更多信息，请访问www.franklincovey.com.cn，并在富兰克林柯维的社交媒体渠道（微信公众号/视频号，新浪微博，知乎和领英）上享受独家内容。
关于培训行业公司
培训行业是学习行业最值得信赖的信息来源。它的行业权威建立在与450多名专家贡献者的深厚联系上，他们每年与同行分享见解和可操作的信息。培训行业的现场活动、文章、杂志、网络研讨会、播客、研究和报告每年产生超过500万次行业互动，而排名前20位的培训公司名单则帮助企业领导者找到合适的培训合作伙伴。如需免费推荐，请访问https://trainingindustry.com/rfp。
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