实践指南 |  5个方法优化精力管理,培养杰出个体
无论员工多么有能力,如果不能持续有效地领导自己,就无法产出持久性成果,投入地工作,建立密切的人际关系促进合作,
以及改进和更新他们的能力。
本指南将在结合常见的精力管理困境,帮助职场人士养成好的精力管理习惯,并把它们看作是在工作和个人生活中变得更快
乐、更高效的一种投资。 HR伙伴和团队领导者可以通过将这些原则融入公司文化,促进所有员工朝着更出色的工作表现迈进。

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