识别无意识偏见的第一步从自我察觉开始——不让它主导我们的决策。
本指南包含
7
类职场中常见但又难以察觉的无意识偏见，并提出了优化建议，帮助
领导者可以通过有意识地自我察觉、识别无意识偏见并调整自己的行为、决策，从
而提升管理能力，优化管理风格。组织也会因此培养出更具同理心、好奇心及包容
性的文化氛围，进而激发各级领导者与员工充分释放各自的潜能和价值。
识别无意识偏见的第一步从自我察觉开始——不让它主导我们的决策。
本指南包含
7
类职场中常见但又难以察觉的无意识偏见，并提出了优化建议，帮助
领导者可以通过有意识地自我察觉、识别无意识偏见并调整自己的行为、决策，从
而提升管理能力，优化管理风格。组织也会因此培养出更具同理心、好奇心及包容
性的文化氛围，进而激发各级领导者与员工充分释放各自的潜能和价值。
