卓越领导4大天职™

挑战

世界正在以前所未有的速度发生着变化。

 领导者每天都需要做出无数个决定,面临的问题和挑战见所未见。昨天还行之有效的方法,也可能在一夜之间改变。脚步持续加快,风险越来越高,但对于那些能够带领团队不断取得非凡成绩的人来说,回报也是巨大的。.

 

那么身为领导者,如何能在变化如此之快的情况下保持领先,帮助自己和团队成功脱颖而出呢?

信任是对个人或组织的品格才能所产生的信心
                                                      
                                                                                                                  STEPHEN R. COVEY




解决方案

领导者扮演着四个对成功具有高度预测作用的角色,这些称为基本角色,领导者在管理自己和团队的过中,如果能有意识地与这些角色保持一致,就可以定高效能领导力的基础。
 



01    

激发信任:  成为让别人愿意追随的值得信赖的领导者,人品和能力兼备。   

 

02

创建愿景:  明确定义团队的发展目标以及实现方法。   

 

03

执行策略: 采用规范化的流程,与他人一起或通过他人持续达成目标。    

 

04

辅导潜能 激发团队中每个人的能力,从而提高绩效、解决问题并取得事业发展。

 



与主张从为人和行事两方面培养领导者的独特框架相结合,塑造出能够持续掌握这些技能的成功领导者。

 

学员将学会: 

  • 建立信任,信任源于领导者自身的品格和能力;
  • 创建共同的愿景和策略,并有效地传达出去,号召其他人加入,一起踏上前进之旅;
  • 始终贯彻执行自己的愿景和策略,并于他人一起或通过他人完成既定目标; 
  • 激发他人的领导力潜能,并通过不断的反馈和教练辅导来帮助他们提高绩效。