建立信任的文化始于共享简单而有力的词汇,领导者用这些词汇来表达感谢、展现理解和提供支持。

信任关系植根于理解。带着同理心和感激之情让团队成员参与进来的领导者,会鼓励他们共同投资于团队和服务的客户。当团队成员彼此信任,团结在领导者周围以实现大家共同期望的结果时,神奇的事情就会发生。

没有什么比信任的速度更快了。

它可以帮助我们改变一切。信任领导者的团队成员会以透明的方式沟通,并进行充分的投资。他们达成了绩效目标,实现了战略计划。他们激发信心,并将信任传递给他人。

有了认真建立信任的领导者,您的组织将更加高效地协作,并取得成果。

这很重要——因为信任是当今社会速度的货币。从数字高速公路到全球开拓市场,在一个不断变化的世界中导航,需要速度。

富兰克林柯维提供的领导力发展解决方案,帮助各层级领导者建立信任(并避免被破坏)。柯维持续研发世界一流的学习解决方案——通过在线直播、按需定制或现场培训等方式,旨在为您的整个组织培养卓越的领导技能。

参与者将学习:
  • 为什么信任是当今所需的 #1 领导能力
  • 如何量化信任对其当前关键业务目标的经济影响
  • 在中断期间激发信任所需的特定行为
  • 有意发展和利用信任的语言、框架和流程

研讨会信息: 2021年11月24日, 下午, 上海,

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研讨会信息: 2021年11月26日, 下午, 北京,

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研讨会信息: 2021年12月09日, 下午, 深圳,

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研讨会信息: 2022年11月25日, 下午, 深圳,

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研讨会信息: 2022年11月10日, 下午, 上海,

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研讨会信息: 2022年01月13日, 下午, 深圳,

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