盐湖城,美国商业资讯:2021年4月7日,富兰克林柯维公司(纽约证券交易所:FC),一家专注于组织绩效改进的全球性公司,和拉里·米勒集团公司 (LHM Group)今天宣布,他们将合作使用富兰克林柯维的首屈一指的领导力发展解决方案“无意识偏见:理解偏见释放潜能™”,来支持他们打造世界一流的组织文化:让每个人都茁壮成长。

通过富兰克林柯维的AAP®账号访问的无意识偏见™解决方案,支持LHM集团随着自身的发展,继续建立多样性、包容性和归属感的文化,这将展示组织的价值观。为了进一步提高企业范围内个人和团队的领导能力,在接下来的三年中,每年将有近10,000名领导者、经理和团队成员学习该课程。培训将于2020年10月、从公司的高层领导者开始。迄今为止,已有近5,000名员工完成了在线模块的学习。

LHM集团是一家家族投资公司,业务遍及西部美国,覆盖了40多个州的客户。该公司于1979年由拉里(Larry H. )和盖尔·米勒(Gail Miller)联合创立,开始作为单一经销商,并发展成为美国西部最大的私营公司集团之一。追求卓越的动力和丰富生活的使命指引着公司发展到今天的规模。它拥有80多家投资组合公司,专注于汽车、娱乐、金融、保险、房地产、医疗保健和慈善事业。

富兰克林柯维是世界一流的领袖组织,致力于帮助组织实现通过人类行为改变而达成的持续结果,在组织面临的最困难挑战和战略性变革时发挥其独特贡献。其全球领先的解决方案帮助世界各地的个人、团队和组织成就卓著。

LHM集团首席法律官兼首席人力资源官莎拉•斯塔基(Sarah Starkey)表示:“作为一个组织,我们相信帮助个人不断提高技能和知识,这对公司的发展和成功至关重要。公司致力于我们的使命、愿景、价值观和指导原则,以及持续改进和专业发展。我们很高兴与富兰克林柯维及其世界一流的领导力发展解决方案合作,帮助我们的员工学习、讨论和培养实用技能,在我们与彼此、与客户以及与合作伙伴的合作过程中,释放他们的潜能。”

富兰克林柯维总沃克裁兼首席运营官保罗(Paul Walker)说:“我们很荣幸能与拉里·弥勒集团(LHM)合作,为他们提供无意识偏见™解决方案。所有员工都可以参加这种按需培训,以帮助他们提高组织中每个人的绩效。通过我们的AAP®,他们可以使用全套的交付方式和工具,从两分钟的学习到更长周期的学习旅程,实现变革性学习,同时跳出工作地点的束缚,在线与任何地方的同事接触与交流——这一能力非常重要,尤其是在今天。”

LHM集团员工参与了富兰克林柯维的“无意识偏见:理解偏见释放潜能™” (Unconscious Bias: Understanding Bias to Unleash Potential),该理论在无意识偏见(也称为认知偏见)与个人、团队和组织绩效之间建立了联系。它为组织提供了一个在无意识偏见方面取得进步的理论框架,以便建立一种重视多样性、公平性和包容性的文化,每个人都可以尽自己最大的努力。对于表现来说,没有什么比人们如何看待和对待他人更重要的了,无意识的偏见™会对这一点产生重大影响。学习者将收获:

富兰克林柯维的数字化学习资源平台(All Access Pass®),按年度更新会员资质,提供富兰克林柯维的所有同类最佳内容和解决方案的无限访问权。截止到目前为止,其核心内容产品以18种语言为全球160多个国家/地区的组织提供服务。会员可以通过各种交付渠道(实时在线、按需定制、敏捷学习,以及与现有培训产品组合),以几乎无限的组合方式搭配、集成和交付来自26个领域的内容。会员还可以独家获得交付专家和其他增值服务(例如教练辅导、行动学习、翻转课堂等),以确保他们能够利用会员的全部权限和功能,以实现其关键的业务目标。


关于富兰克林柯维

富兰克林柯维(FranklinCovey Co.,纽交所:FC)是世界一流的咨询、培训和辅导的上市公司,专门从事组织绩效改进与提升。我们帮助组织通过行为改变取得持久的结果。我们的解决方案提升个人、团队和组织的工作能力,并且可以访问专有的数字化学习资源平台,获得以21种语言提供的多种模式的专业内容。客户包括《财富》 100强,《财富》 500强,各行业大中小型的领军企业,众多政府机构和教育机构。富兰克林柯维在160多个国家和地区设有100多个直属公司及合作伙伴办事处,提供全球化的专业服务。要了解更多信息,请访问www.franklincovey.com.cn,并在富兰克林柯维的社交媒体渠道(微信公众号/视频号,新浪微博,知乎和领英)上享受独家内容。

关于拉里·弥勒集团

拉里·弥勒集团公司(Larry H. Miller)是一家私有家族企业,总部位于犹他州桑迪,业务遍及美国西部。LHM集团的业务聚焦在汽车、体育、娱乐、金融、保险、房地产和医疗保健等关键领域。有关LHM集团的更多信息,请访问 www.lhm.com

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