柯维思想体系漫谈｜“范式”的前世与今生

参加过富兰克林柯维公司高效能人士的七个习惯®培训的朋友们，应该对课程中频繁出现的“思维”这个词留有印象，比如——“思维”的转变，惯常“思维”，高效能“思维”等等。“思维”在中文中是个常用词，并没有什么特别。但是，它的英文原文——Paradigm，却是一个浑身上下都充满传奇故事的单词。实际上，Paradigm这个词有一个更流行的翻译版本叫做“范式”。在这篇文章中，我给大家介绍这个词语的历史背景和内涵，以及在七个习惯和当代社会的外延。

查看更多

学习要点｜初为领导者的90天：关键一课

从必要的事开始做，再做可能实现的事，随后的一些时刻，你就发现自己可以完成难以应付的任务了。

查看更多

实用建议｜如何在新员工入职的前6个月培养他们

您雇佣的人是因为看中了他们的能力，而他们也很兴奋地投入到岗位中。但当他们第一周出现时，他们甚至不知道如何使用日历软件，更不用说做好自己的工作了。

查看更多

柯维版权｜双赢思维(高效能人士的7个习惯®)

更聪明的做法是在竞争的同时保持一定合作性，虽然短期看可能牺牲了一些利益，但这个生态系统会加速发展。

查看更多

学习要点｜警惕指数级销售额增长的另一面

在我们的商业文化中，销售额的增长高于一切。毕竟，公司的销售额一个季度接着一个季度地增长，会有什么错呢？事实上，错误可能有很多。

查看更多

学习要点｜首席执行官如何在演讲中鼓舞人心

席执行官有机会和销售团队回顾过去一年的成功和失败，并讨论未来一年的规划。对于销售人员来说，这通常是他们唯一能见面的时间。

查看更多

学习要点｜首席执行官们，请停止解雇你的销售团队

收入增长和销售团队的发展并不一定是相互排斥的。但很多时候，首席执行官们倾向于这样看。

查看更多

柯维思想体系漫谈｜双赢思维中的博弈论思想

在给客户授课的过程中，我发现有一些学员对于“双赢思维”的可行性心存忧虑，认为这过于理想，只是一种“宣传口号”。在这篇文章中，我想结合一门与此话题有密切关系的学科——博弈论，来解读柯维先生在“双赢思维”中所提出的主要观点。

查看更多

柯维版权│思维转换的力量(Paradigm)

思维转换了，看此事的角度也瞬间改变，想法、感觉和行为都变了。

查看更多

柯维思想体系漫谈｜躺平、无助与习得性乐观积极

从七个习惯以及积极心理学的角度出发，试着分析这个社会热点现象。

查看更多

柯维思想体系漫谈｜七个习惯中的生理学与心理学

实际上，柯维博士在这本书的不同篇章中也引用了一些生理学和心理学的科学知识，特别是在习惯1主动积极和习惯2以终为始中。

查看更多

柯维思想体系漫谈｜全人思维与新时代的员工激励

在柯维博士的研究领域中，动机与激励同样是重要的课题。他在2004年出版的《第8个习惯》中进行了充分的阐述，并且提出了“全人思维”(Whole-Person Paradigm)。

查看更多

柯维版权｜盲点的挑战是假设(无意识偏见™)

我们的潜意识是一种神秘而强大的东西，90%的决定都是在我们不知道的情况下做出的。

查看更多

柯维思想体系漫谈｜柯维视角下的非职权影响力(Ethos, Pathos, Logos)

查看更多

柯维思想体系漫谈｜自由与责任，奈飞文化与柯维主张

在我阅读这本小册子的过程中，常常发现奈飞的文化主张与柯维公司的观点高度一致。下面就来做一个解释。

查看更多

柯维思想体系漫谈｜七个习惯是舶来品还是根生思想

在我们实施《高效能人士的七个习惯》的过程中，有一些本土客户会有这样的顾虑

查看更多