培养人们选择追随的领导者

帮助你的领导者带来他们所需的品格、思维模式、技能        和行为，以激发他们的团队并交付卓越的成果。

领导力提升解决方案探索最佳实践

我们的领导力发展解决方案会改变您的领导者对自己的看法，他们与团队合作的方式，提高他们的工作成果。

领导力发展扩大了领导者的影响力。

当领导者采用并内化个人效能的原则时，他们：
  • 建立他们的品格和能力。
  • 培养情感上的适应力和敏捷性。
  • 看到他们的目标并将其与关键的商业目标联系起来。
结果产出：领导者以基本的、持久的方式改变他们的行为，对他们周围的人产生积极影响。

领导力发展创造了集体行为和投入度。

随着领导者发展有效的、基于原则的领导技能，他们：
  • 创造共同的愿景和战略，并有力地沟通他们的想法，使其他人加入进来。
  • 将每个人的注意力集中在共同的目标上，激发每个人的智慧，共同实现目标。
  • 建立高信任度、包容性的团队。
结果产出：团队成员通过改变他们的行为，从而提高业务成果，改变组织文化。

领导力发展推动突破性成果。

作为领导者，持续实践有效的、基于原则的领导力时，他们会：
  • 与他人一起并通过他人执行公司愿景和战略。
  • 指导他人提高实现目标和解决问题的能力。
  • 拥抱变化，驾驭变革，在各种情况下改善结果。
结果产出：领导者和团队在投入度、生产力和创新的良性循环中实现卓越的业务成果。

领导能力

富兰克林柯维基于35年以上的研究和不断完善的学习解决方案，以帮助您的领导者追求专业发展的重要机会。

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