
- 书名:《高效能人士的七个习惯》(30周年版)
- 作者:[美] 史蒂芬·柯维
- 出版社:
- SBN:9787515326399
新增《纽约时报》畅销书肖恩·柯维全新观点,美团“四大名著”之一,销量超4000万册,《从优秀到卓越》吉姆·柯林斯作序,人生提升必修课,组织变革成功指南。以《高效能人士的七个习惯》为代表的柯维“七个习惯”的思想成就不仅仅体现在对世界趋势和真实人性的透彻分析上,其更强大的力量是能够帮助人们获得卓有成效的人生,这种卓有成效远远超过了物质的丰裕,更是一种道德人生和幸福人生,直至达到兼顾事业和人生其他层面圆融和谐的“全面的成功”。
本书影响力:
中国商界经典、著名的一部培训教材。
世界500强企业装备培训课程。
总销量超过4000万册,在全球140多个国家以40种语言出版。
李开复、吉姆·柯林斯、汤姆·彼得斯、肯·布兰佳、世界领导力大师沃伦·本尼斯、世界潜能大师博恩·崔西、世界第一潜能专家安东尼·罗宾、诺贝尔和平奖得主默罕默德·尤努斯、《纽约时报》、《福布斯》、《财富》、《商业周刊》、《经济学人》、《哈佛商业评论》鼎力推荐阅读。
中国移动、联想、京东、惠普、西门子等150多个国家的90% 财富100强公司和75%的500强企业,数以万计的中小企业,无数政府机关、事业单位,军队以及教育部门, 每年全球近百万人次参加“七个习惯”的培训,“七个习惯”的思想和方法帮助数亿人打造卓有成效的人生。
“七个习惯”正在改变着美国、中国等世界各地的企业,改变着政府机关和军队,也正在改变着学生和普通人,影响力遍及全球所有领域。这种改变甚至可以帮助实现一个国家的强大。
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The Leader’s Guide to Unconscious Bias: How To Reframe Bias, Cultivate Connection, and Create High-Performing Teams
《无意识偏见领导者指南》是每位想要了解并克服自己先入为主的想法的经理的理想之选, 它 解释说,偏见是心理捷径、我们的好恶的结果,是人类状况的自然组成部分。我们对彼此的假设以及我们如何与彼此互动对我们的组织成功有着巨大的影响——尤其是在工作场所。这本书教你如何克服无意识偏见,提供了三十多种独特的工具,例如准备工作表和重新构建你的无意识想法的方法列表。
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《领导团队六关键:人人都值得拥有一位出色的管理者》
Scott Miller serves as FranklinCovey's Executive Vice President of Thought Leadership and is the host of On Leadership With Scott Miller --a weekly leadership webcast, podcast, and newsletter. He also hosts the weekly iHeart radio program and podcast Great Life, Great Career With Scott Miller , and is a leadership columnist for Inc . magazine.Todd Davis, FranklinCovey's Chief People Officer, has been entertaining and inspiring people throughout the world for more than twenty-five years, with his deep understanding of leadership, employee engagement, and talent management. He has delivered numerous keynote addresses and speeches at top industry conferences and associations, at annual corporate events, and for FranklinCovey clients, many of which are Fortune® 100 and 500 companies. He lives in Salt Lake City, Utah.Victoria Roos Olsson is a senior leadership consultant with FranklinCovey. She is an expert in leadership development and has trained, developed, and coached leaders across the world for the past twenty years. She has also lead Learning & Development organizations for large corporations across Europe and the Middle East.
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《团队赋能:打造快速成长的高效能团队》
莉兹.怀斯曼(Liz Wiseman))全球50大管理思想家(Thinkers50)、全球10大领导力专家,曾任世界500强甲骨文公司高管17年之久,为苹果、谷歌、微软、Facebook、耐克、推特、迪士尼、EBay/PayPal、GAP等世界巨头公司提供人力资源培训咨询服务。怀斯曼在领导力及集体智慧领域研究上有极其优异的表现,并为《哈佛商业评论》等著名商业与领导力相关期刊撰稿,对如何调动员工的积极性、发挥每个员工的潜能有十分quan威的见解。
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《从管理混乱到领导成功:30个领导力挑战,成为你想追随的领导者》
★ 管理咨询机构富兰克林柯维公司经典领导力培训产品。★ 来自不同思想和专家,横跨四十多年的智慧、专业知识与实用建议。★ 30个领导力原则,聚焦“自我领导、领导他人、达成结果”,让你获得带来指数级回报的很好领导力。★ 《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·R. 柯维的学生与朋友、富兰克林柯维领导力思想执行副总裁斯科特·米勒,坦诚分享自己从管理混乱走向领导成功的“领导力之旅”。★ 击败《成就》,获美国2019年年度领导力类杰出文献作品奖;入选《福布斯》假期推荐书单;美国管理科学类新书榜#1。
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