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实践指南 | 6种方法帮助组织加强包容性文化
无论您的角色是什么,在组织中勇敢地面对偏见,倡导一种舒适的合理的文化都是需要勇气的。但仅靠勇气并不能确保您真的能有所作为。 招聘中缺乏多样性、晋升中潜藏的偏见、以及对多样性、公平性和包容性的漠不关心等系统性问题,让人感觉难以克服。但在取得进展方面,我们每个人都可以发挥作用。本指南中的策略可以帮助您发挥影响力。 无论您的角色是什么,在组织中勇敢地面对偏见,倡导一种舒适的合理的文化都是需要勇气的。但仅靠勇气并不能确保您真的能有所作为。
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