建立信任的文化始于共享简单而有力的词汇，领导者用这些词汇来表达感谢、展现理解和提供支持。

信任关系植根于理解。带着同理心和感激之情让团队成员参与进来的领导者，会鼓励他们共同投资于团队和服务的客户。当团队成员彼此信任，团结在领导者周围以实现大家共同期望的结果时，神奇的事情就会发生。

没有什么比信任的速度更快了。

它可以帮助我们改变一切。信任领导者的团队成员会以透明的方式沟通，并进行充分的投资。他们达成了绩效目标，实现了战略计划。他们激发信心，并将信任传递给他人。

有了认真建立信任的领导者，您的组织将更加高效地协作，并取得成果。

这很重要——因为信任是当今社会速度的货币。从数字高速公路到全球开拓市场，在一个不断变化的世界中导航，需要速度。