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新闻报道 | 富兰克林柯维中国“火星撞地球”第一季完美收官

富兰克林柯维公司(以下简称柯维)的90后——最年轻的力量,占到了员工总数的三分之一。相比80前的资深顾问——柯维的智慧宝库:服务过成百上千客户、拥有十年以上的职场、管理经验,无论是思维方式,还是社会阅历,这两个群体都好似平行宇宙中的两颗星球,存在着巨大的差异。如果能打造一个平台,让他们平等对话,深度沟通,会碰撞出怎样的火花呢?会理解彼此吗?会焕发出多元化的新想法吗?

这是所有组织正在面临的问题。


释放不同代际的天赋

疫情下柯维部分员工封控在家,为了让大家感受到“我们在一起”,彼此温暖,相互鼓励,团结一致,共向目标。柯维发起了点亮彼此,释放每代人天赋的【火星撞地球】项目。

为期36天,邀请全国22位90后和16位柯维资深顾问,组织11期线上碰撞。



碰撞一开即“炸”

90后的新玩法层出不穷,令每个年代的观众都心花怒放

这个线上直播访谈节目出道即巅峰,款款皆爆款。节目形式别出心裁,将在线平台的功能和优势发挥到了极致,弹幕应接不暇,妙语连珠。

活力,上进,聪明,好学。是我对这波年轻人的整体印象。他们不太乖,因为不轻信权威和勇于彰显个性;他们活在一个超级内卷的时代,冷眼观瞧着高企(“高企”指价位持续停留在较高的位置不落,且有再升高的可能。)的房价,却没有耽误剧本杀和吸猫撸狗的快乐。

一时间柯维的“公屏”被:理解、尊重、创造力、开放、彼此欣赏等词语“刷屏”,碰撞出的火花在每代人心中熠熠生辉,点亮、温暖着所有柯维人。


因相同而结识,因不同而成长

这个线上直播访谈节目出道即巅峰,当标签被摘下、偏见被打破,我们看到了90后标新立异的思考,80前卸下光环、活泼可爱的一面。虽然每代人基于当时的大环境做出了不同的选择,但秉持的原则都是一样的。这一刻,让我们真正看到彼此、点亮彼此:我们因相同而结识,因不同而成长。

当每一代人都能基于尊重的态度去理解他人,我们将会看到更平等、多元、包容的组织文化。

当每一代人都被相信拥有无限的潜能,我们将会看到每个人的天赋都能被释放,活力被焕发。

当每一代人都被看到,都能向着在意的目标而努力,每个组织的未来都会拥有更多的可能性。


来听听“火星人”、“地球人”的星际代码

柯维“火星人”说:

“这个项目对于90后来说,是一个不同寻常的自我展示平台。我们“肆意”的用各种90后熟悉、喜欢的形式和元素表现自己。因为每个90后都是独一无二的,所以最终的展现形式、内容都截然不同,每一期都让人充满期待。

火星撞地球这个名字听起来有点火药味,虽然我们和老师都大胆、直接地输出了自己的观点,结果却是让我们更贴近了。我们不光知道了彼此的想法,还发现了很多共同点。除了游戏、宠物、美容之外,有的顾问老师年轻时和我们有过相似的经历,聊起来很有借鉴性。”


柯维“地球人”说:

“在疫情肆虐的当下,一些员工被迫居家办公,我们的心态也或多或少受到负面的影响,这个时间举办的“火星撞地球活动”正当其时。大家彼此鼓劲,相互取暖,团结一致实现目标。我们通过与90后深度交谈、良性碰撞,惊喜地发现了90后身上的积极、独立、活力和创意,同时也很好地展现了80前的专业、开放。我们走近彼此,互相理解、学习,收益良多。随着每期形式、内容的不断创新,越来越多的火花被碰撞出来,平常不多言语的小伙伴摇身一变成了电台主持人、宠物达人、最佳辩手……,后生可畏!

“火星撞地球活动”使我们感到,不同代际的困惑、彷徨、希望乃至悲喜都是可以相通的。不要以“代际”来下定义、贴标签,因为每个时代人都有每个时代独有的烙印。让我们一起带着年轻的心不断成长,激情碰撞出无限能量。”


如果您想要了解:

  • “火星撞地球”计划怎么玩儿;
  • 柯维“火星撞地球”项目的成果;
  • 与柯维一起参与下一期“火星撞地球”计划;
  • 如何在您的团队和组织内发起类似的项目。

欢迎关注柯维服务号柯维视频号、以及在下方留言,我们会尽快与您联系。


“火星撞地球”项目相关解决方案参考:

跨年代管理点击这里查看

青松计划:打造职场成年人点击这里查看

柯维+ :灵活办公加油站点击这里查看

www.franklincovey.com.cn

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