新闻报道 | 富兰克林柯维“卓越领导创赢文化”全球发布会·中国站顺利举行

       中国北京上海，富兰克林柯维发布：2019年7月4日，富兰克林柯维公司（纽约证券交易所：FC），一家专注于组织绩效改进的全球性公司，继新加坡站后于7月3-4在北京和上海顺利完成了中国站的巡讲活动。来自近600多家企业，800余位跨国公司和民营企业的高层参加了活动。至此，富兰克林柯维“卓越领导 创赢文化”全球发布会中国站圆满结束。

       在此次巡回发布会上，富兰克林柯维特邀美国总部领导力解决方案全球副总裁凯瑟琳·尼尔森（Catherine Nelson）分享了公司近期的研究成果，阐述了目前所急需的领导者人才类型及如何塑造卓越领导者的必备素质。通过与数家全球各行各业的领军企业以及世界知名500强的合作交流，凯瑟琳·尼尔森发现分析造成企业内各层级领导者差距的原因极其重要，因为年轻一代不再认同传统意义上的老板，他们需要的是教练和导师，需要真正关心他们成长和发展的人。未来的领导者必须懂得如何在各个层面为员工提供培训，吸引员工，支持员工。

       在分享中，凯瑟琳还介绍了一线领导者、中高层领导者和执行层领导者所需具备的最新领导技能，领导力未来的发展方向，以及如何在企业中针对不同的领导层级进行培养，塑造卓越的领导者。

       作为富兰克林柯维美国总部领导力解决方案全球副总裁，凯瑟琳带领团队创造了众多广受欢迎的培训解决方案，包括 高效能人士的七个习惯® 系列及最新发布的 卓越领导四大天职TM 课程，旨在帮助领导者在市场需求快速变化的今天，找到更具挑战性、更高效能的领导方式。此前她还担任过富兰克林柯维客户忠诚度解决方案顾问，专注塑造企业文化，维护客户满意度和员工忠诚度，由此诞生了富兰克林柯维极具价值的员工参与度提升方法和领导力思维工具。

       凯瑟琳说，“世界正以前所未有的速度发生着变化，但善于激发信任，仍是领导者素质中永恒不变且普遍适用的才能。在品格和正直方面以身作则，也永远是一件很重要的事情。无论是数字技术浪潮的冲刷，或是传统行业的迭代，在风云变幻的市场上，不变的永恒是原则，这也是富兰克林柯维创始人、管理大师史蒂芬柯维博士所积极倡导的。”

      “我们相信真正卓越的领导者始终以优秀的品格和能力为基石，由此激发团队信任，增强凝聚力。他们是团队文化的塑造者并且以始终不变的原则为指导来执行战略，激发团队未经发现的天赋和潜能。”富兰克林柯维中国区总裁陈俐同（Ronnie Tan）表示，“富兰克林柯维在中国见证了过去20几年的发展，中国的发展越来越快，很多企业不断地更新和转型，这对领导者本身的技能提出了更高要求，但单靠技能不能很好满足。所以我们发现必须回到原点，这个原点就是原则。原则作为基石才能带出优秀的领导者。我们希望富兰克林柯维的未来是为中国企业带来更多全世界顶尖的案例，同时希望富兰克林柯维全球100多家办事处能成为更多中国优秀的企业更好展现的平台。让我们一起引领未来！”

关于富兰克林柯维

富兰克林柯维（FranklinCovey Co.，纽约证券交易所：FC）是世界一流的咨询、培训和辅导的上市公司，专门从事组织绩效改进与提升。我们帮助组织通过行为改变取得持久的结果。我们的解决方案提升个人、团队和组织的工作能力，并且可以访问专有的数字化学习资源平台，获得以21种语言提供的多种模式的专业内容。客户包括《财富》 100强，《财富》 500强，各行业大中小型的领军企业，众多政府机构和教育机构。富兰克林柯维在160多个国家和地区设有100多个直属公司及合作伙伴办事处，提供全球化的专业服务。要了解更多信息，请访问www.franklincovey.com.cn，并在富兰克林柯维的社交媒体渠道（微信公众号/视频号，新浪微博，知乎和领英）上享受独家内容。