《培训》杂志社群在众包供应商奖励计划中表彰富兰克林柯维
盐湖城（美国商业资讯） 2023 年 10 月 25 日
富兰克林柯维（ FranklinCovey ，纽交所代码 FC ）是全球最大、最值得信赖的领导力公司之一，被评选为 2023 年度《培训》杂志网络选择奖（ Training Magazine Network Choice Award ）的获得者。
富兰克林柯维首席执行官保罗·沃克（ Paul Walker ）说： “我们衷心感谢《培训》杂志及其学习发展社群的成员，其中许多是代表客户为我们投票。很高兴我们的领导力发展解决方案、产品和培训受到了他们的一致好评。以原则为中心的领导力方法是我们所有解决方案的基础。我们的目标不仅仅是技能发展，而是改变组织内每个人的思维方式，从而实现大规模的集体行为变化，带来突破性的成果。”
《培训》杂志的编辑和发行人 Lorri Freifeld 说：“富兰克林柯维荣获 2023 年《培训》杂志领导力发展领域网络选择奖，是值得称赞的。你们最佳的解决方案和创新的商业模式帮助人才发展行业有效地产出和衡量重要的学习成果。”
《培训》杂志网络（ TMN ）是人才发展领域的免费培训会员社群，会员可以全天候免费使用培训工具、参与网络研讨会和其他宝贵资源。这是一个参与度高、具有发言权的社群。
为了运用这个社群丰富的专业知识并与《培训》杂志的所有受众“分享”每年的“成功经验”，《培训》杂志邀请 TMN 的 56,000 多名会员为六个类别的产品投票：
- 专业工具
- 定制化内容 / 项目研发
- 游戏化
- 领导力发展
- 学习平台 / 学习管理系统
- 测评
保罗·沃克说： “持久的行为改变是由内而外的。人们对自己的认知，看待世界的方式会影响他们与他人交往和领导他人的方式。富兰克林柯维的解决方案改变了领导者对自己的看法，改变了他们与团队合作的方式，并改善了他们交付的结果。”
当领导者学习、采纳并内化这些个人效能原则时，他们会：
- 培养品格和能力。
- 培养情绪弹性和灵活性。
- 清晰目标并将其与关键业务目标联系起来。
- 从根本上持久地改变行为，从而对周围的人产生积极影响。
富兰克林柯维会员制的学员能够扩大他们的影响力，持续影响绩效，并取得突破性成果。它提供了丰富的内容库，包括评估、培训课程、工具和资源。
富兰克林柯维的 数字化平台（ Impact Platform ） 引导领导者和团队完成学习旅程（ Impact Journeys ），跟踪学员的进步并保持参与度，以确保发生持久的行为改变。
关于富兰克林柯维
富兰克林柯维（ FranklinCovey ，纽交所代码 FC ）是全球最大、值得信赖的领导力公司之一，在 160 多个国家和地区设有直属办事处和授权合作伙伴办事处，为客户提供专业服务。富兰克林柯维通过与客户合作，培养各层级卓越的领导者、打造信任和包容的企业文化，通过塑造集体行为取得突破性成果，从而为员工带来高参与度的工作环境，从而实现组织转型。
富兰克林柯维运用柯维会员制的方式将一流内容、解决方案、专业顾问、数字化技术和测评评估标准整合于一体，以确保大规模且持久的行为改变。解决方案以多种方式交付，可覆盖超过 25 种语言。
在过去的 40 年里，这种领导力和组织变革的方法通过与数以万计的团队和组织的合作得到了检验和完善。我们的客户包括财富 100 强、财富 500 强企业、数千家中小型企业、众多政府机构和教育机构。欲了解更多信息，请访问 www.franklincovey.cn
