本指南中的40个问题帮助领导者在复盘反思、绩效对话、一对一面谈等场景下,
通过提出正确的问题,推动团队聚焦在正确的方向上,获取更多潜在的信息,激
发多样性的想法,加深员工对如何完成工作的深入思考和承诺,从而提升整体绩效。