窗外潺潺下雨时，窗内朗朗读书声……
亲爱的毕业生，一转眼你已离开校园，请收拾好行囊，准备好智慧与勇气，开启职场征程。
在职场，
你会碰到各种各样的同事，因为你的到来，有的团队实现了“四代同堂”。
你需要掌握更多新的技能，也会把年轻人信手拈来的技能分享给其他伙伴。
你会应接不暇于多种需求，但因为你的灵机一动，让客户对方案怦然心动。
当然，你也会碰到困难，所以今天我们特意准备了一些小贴士，帮助你顺利转型职场人士。
在正式学习技能前，需要先清晰自己的画像，以下6点描述有没有戳中你的内心呢？
能独立思考和通过体验形成自己的判断和原则，清楚自己要什么。
喜欢围绕兴趣爱好展开工作和生活，充满娱乐精神，害怕“无聊”。
维护私人空间，不带面具，同时希望找到志同道的伙伴，希望获得关注和肯定，倾向温暖的人际关系。
尊重的前提不是“权威”和“职位”，不愿意委曲求全，讲究实际讨厌“画饼”，希望“站着把钱挣了”，对话语权要求高。
口头嬉皮，但行动上充满正能量，对世界心怀善意，担心自己被社会捶打后改变了善良的本质。
有了梦想就行动，对长远考虑不足，将来的麻烦，将来再操心。
以上的特质塑造了见解鲜明、自信、有趣、随性、具有创新精神的职场新人，但面对职场不同代际、背景、价值观的伙伴们，这些特质不一定会被理解，反而还可能直接影响你未来与他们的互动。在职场中我们不乏听到大家各自诉苦：
职场新人
-
老员工不信任我，让我干的都是打杂的工作。
-
我不知道怎么和大家互动比较好，但是不互动又会很尴尬。
-
我加班到很晚做出来的报告，领导只说了一句：我先看看。
……
老员工
-
新员工不踏实，基础工作没做好就想着做重要的工作。
-
人比较内向，很少主动和我们说话。
-
需要经常鼓励，做一点点工作就想让别人夸他。
……
作为职场新人的你，
会不会担心自己无法胜任工作，
错失机会，不被接受，
被区别对待，变成团队里的小透明？
如果这些话说到了你的心尖上，快来读一读下面的小贴士。
我们更希望你能花时间看完文章结尾的视频，其中的案例、技巧一定会让你有所收获。
1
、多视角考量
在遇事、沟通、提出需求、被他人提出需求时，你可以
从以下3个角度去考量如何回应：
自己的视角：
通过自己的眼睛、耳朵和情感去看、去听、去感受。
其他人的视角：
换位思考，思考其他人在同样的情况下会怎么理解，怎么感受。
观察者的视角：
如果我是旁观者，我会做出怎样的判断，给出怎样的建议？
2
、运用主动积极的思维
有时候我们带着好点子去跟领导沟通，结果被泼了一盆冷水，于是心里不舒服，觉得自己的才华被限制，甚至考虑要摆烂了。其实，
如果你觉得自己的点子足够好，完全可以继续努力：
如果用主动积极的思维来看，你还是有选择的，哪些是你可以影响的地方？
哪些资源是你可以争取到的？
3 、明确期待
工作中难免遇到障碍，可能是没有沟通清楚对方的目标，也可能是有的内容你不懂，这个时候一定要
先明确期待，了解对方的意图、澄清你不明白的要点，之后再推进后续的工作。
同时，你还可以问问老员工在这个环节有没有经验、资源分享给你。
4
、专注重要的事情
也许你工作一段时间后会觉得工作太多了，时间不够用啊。
高效的工作方法除了一心一意、不拖延之外，为工作划分优先排序也非常重要。
分清哪些需要高度专注的完成，哪些对注意力的要求没有那么高，这样做既能保证重要工作的完成质量，还能保障所有工作的完成进度。
5
、建立良好的职场关系
除了第一点提到的多视角考量，
建立人际关系清单
也是一个非常有帮助的技巧，你可以为自己建立以下四种导师关系，帮助你在不同情况下都能找到良师益友。
上层导师：
能够影响你的观点、态度或者行为的人，你可以学习和寻求建议的人。
友谊导师：
在你人生的不同阶段陪你走过的人，可以多向这样的导师寻求反馈，让他们从自己的经历中给予你提示。
砂纸导师：
帮助你不走错路，能打磨你的人。
你可以指导的人：
比如你的学弟学妹，跟他们保持联系，就是对他们成长的投资。
6
、练习理解他人
先理解对方有助于更清晰地沟通，促进同事之间信任的关系，加强合作。
我们先从
专注地听对方讲话、记住对方的讲话内容
开始，偶尔进行重复和确认，表达你对对方谈话的兴趣，慢慢地你会听出其他人的情绪，更得心应手的发挥影响力。
适时地表达感谢，也是非常必要的。
不要觉得其他人做的事情是理所应当，当老员工给予支持和帮助后，及时地表达感谢，对于双方建立信任也是大大的帮助。
7
、统合综效1+1>2
能力再强的毕业生，在刚刚踏入职场时也是一张“空白的画布”，工作经验上的缺口需要在实战中慢慢填补。所以有时好点子“欠火候”自己是感觉不出来的，而
老员工的经验、判断力对于职场新人来说是无价之宝
，做事时考虑他们身上所隐藏的技能和智慧，虚心向他们请教，会为你带来意想不到的帮助。
同时，发挥你作为 新生代的优势 。你的 年轻、创新、视野、对技术的精确掌握 ，都能发挥很大的作用。很多公司会组织跨代际的文化活动，将老员工与职场新人组成项目小队，碰撞出了非常多精彩的创意。
8
、不断精进
在职场，要不断地精进自我，才能获得更多机会。除了掌握基本的职场技能之外，还要对公司不断
保持好奇心，理解公司的文化
。不仅仅盯着你自己的岗位和任务，
多观察公司里其他人怎么做事怎么交流
，
关注公司战略的变化
，去分析这些大的事件和你的关联是什么。这些信息都有助于你的成长，将他们应用到你的日常工作中，和领导或者老员工、导师的沟通中，你会发现你的努力不会白费，伴随公司的成长，你个人的能力也会实现突破。
亲爱的职场新人，流年笑掷，未来可期，请不要为自己设限，千万别停下你的脚步。
一切才刚刚开始。
让他们在竞争压力和挑战面前保持乐观和坚韧。
