本指南为领导者总结了 14 个常见的场景下，可以促进讨论的 106 个引导性问题。
皆在帮助领导者通过一对一面谈，了解员工感受与面临的困难，发现本质问题，并
基于实际情况辅导员工，提供支持，跟进结果。从而建立互信的上下级关系，以此
提升团队整体的工作效率，推动变革发生，创建高效的反馈文化。
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皆在帮助领导者通过一对一面谈，了解员工感受与面临的困难，发现本质问题，并
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提升团队整体的工作效率，推动变革发生，创建高效的反馈文化。
