项目背景
某地产公司重庆分公司，在重庆打造了多个地标级的项目，公司的多位高管是七个习惯的践行者。公司已经连续6年持续为高潜员工引进七个习惯课程，通过持续的培养将形成员工高效能的一致性行为，激活组织。公司每年会请各部门推荐表现优秀的高潜员工参加高效能人士的七个习惯课程，2021年项目品牌升级为高效置造营。 项目挑战
项目挑战
面授课程后打造持续支持学员践行七个习惯的良好氛围，搭建分享践行收获、共同探讨如何突破挑战的交流平台。
新项目倒计时的阶段学员处于快速的工作节奏中，践行任务的设计需要能够有效地为学员充能，而不是成为压力。
一个完整的学习旅程，能帮助学员掌握知识，能测验学习效果，能通过实践任务进行刻意练习，实现知行合一。
柯维优势
富兰克林柯维作为全球最值得信赖的领导力公司，具有以下优势：
优质的内容：富兰克林柯维世界级的解决方案可以帮助企业解决除技术培训外所有与人相关的问题和挑战，并可根据客户内部的文化、胜任能力模型和实际挑战进行定制化的设计开发，从而更好地帮助组织实现优质绩效的批量复制以达成卓越的目标。
灵活的柯维+：柯维+可以基于客户的需求定制化设计学习旅程，将平台内相关的有声课堂、视频微课、工具文章等像乐高玩具一样进行灵活设计组合，同时还可以结合客户内部的安排和材料进行设计并上传，将预热、学习、践行、互动、反馈等活动形成闭环，使学员可以享受一站式集成的学习旅程。
专业的交付团队：富兰克林柯维具有专业的交付团队，既有经验丰富的讲师团队可以同时交付高质量的同一定制化课程，也有专业的项目运营团队包括项目经理、客户体验专员来打造有趣有料有温度有深度的整体学习体验。
解决方案
基于客户的期望和挑战，富兰克林柯维提供了为期6个月的知行合一闯关式学习旅程。
项目时长：180天
项目对象：高潜员工
学习主题：结合七个习惯传承企业文化，激励培养高潜员工，180天见证行为改变
学习形式：柯维+移动端学习&日常践行&案例分享（内部平台）
柯维+移动端自主学习+知识测试-闯关式学习
企业内部平台进行日常践行及案例分享
项目亮点
每周特色小活动的设计：让学员轻松加入七个习惯的践行与分享中
在学习成长的180天中设计360度前后测评，让学员的成长有迹可循，在数据背后发现自我与同伴的连结
结合课程特点，融入组织愿景与目标，和学员一起探索组织的以终为始，促动学员在学习知识技能的同时，链接实际工作
两次翻转课堂的主题设计，搭建了分享成长收获与突破挑战的平台
第一次：七个习惯知识回顾大赛与分享talk show
第二次：要事第一专题分享，管理我的时间
采用七个习惯故事会的形式在49天时间后，各个小组以视频、绘画、音频等方式去展现他们与七个习惯共同经历的成长故事。
配合客户进行内部项目运营，柯维项目经理提供回顾视频，项目每周主题运营非常星期三分享，内部沟通邮件、提供技术支持等。
项目收益
企业文化的传承，管理层和员工一起以七个习惯为统一语言在工作践行中逐步实现组织的以终为始；
员工的激励与赋能，针对高潜员工设计的高品质、优体验的成长营，让员工感受到了公司倡导的伙伴文化与成长文化，增强与公司的信任连结。
通过从知到行的学习旅程，学员将七个习惯的践行和新项目倒计时中各项任务与挑战结合起来，促进业务的发展；
学员也将七个习惯的践行与个人成长、家庭沟通结合，获得的能量也能够让学员更好地面对挑战。
